Nivel salarial y su impacto en la calidad de vida del talento humano en las empresas de comidas rápidas del cantón Quevedo

Resumen

La presente investigación tuvo como propósito analizar el nivel salarial y su incidencia en la calidad de vida del talento humano en las empresas de comidas rápidas del cantón Quevedo. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo de tipo aplicado, con alcance descriptivo, explicativo y correlacional. La información se recolectó mediante una encuesta estructurada con escala de Likert aplicada a 30 trabajadores del sector, lo que permitió obtener datos claros sobre el nivel salarial y la calidad de vida de los trabajadores. En los resultados se evidenció que una proporción considerable de trabajadores percibe su salario como insuficiente para cubrir sus gastos básicos y mantener un nivel de vida adecuado. Asimismo, se identificaron limitaciones en la estabilidad económica, la capacidad de afrontar gastos imprevistos y la cobertura de necesidades fundamentales como alimentación, vivienda y transporte. De igual manera, se evidencia inconformidad respecto a la relación entre el salario y la carga laboral, así como una percepción de inequidad en la remuneración en comparación con otros trabajadores en posiciones similares. Estos hallazgos reflejan un escenario en el que las condiciones salariales no responden de manera proporcional a las exigencias del trabajo ni a las necesidades cotidianas del personal. El análisis estadístico mostró una correlación positiva alta (ρ = 0,812) entre el nivel salarial y la calidad de vida, evidenciando que ambas variables están estrechamente relacionadas. Es preciso que las empresas de comidas rápidas mejoren las condiciones salariales, ya que esto permitirá fortalecer el bienestar integral de los trabajadores, promoviendo una mayor estabilidad económica, motivación y desarrollo personal dentro y fuera del entorno laboral.