Discriminación laboral y equidad de género en el lugar de trabajo

Alicia Tamara  Zúñiga Galecio; Luis Alberto  Toala Bazurto; Marco Fernando  Sigüencia García; Cristóbal Teodoro  Véliz Navarrete

doi:10.51736/sa.v7iEspecial 3.289

Autores/as

Alicia Tamara Zúñiga Galecio Consejo de la Judicatura, Babahoyo. Ecuador https://orcid.org/0009-0005-5656-6016
Luis Alberto Toala Bazurto Consejo de la Judicatura, Babahoyo. Ecuador https://orcid.org/0009-0005-7724-6265
Marco Fernando Sigüencia García Consejo de la Judicatura, Babahoyo. Ecuador https://orcid.org/0009-0004-7277-9559
Cristóbal Teodoro Véliz Navarrete Consejo de la Judicatura, Babahoyo. Ecuador https://orcid.org/0009-0008-9597-0646

DOI:

https://doi.org/10.51736/sa.v7iEspecial%203.289

Palabras clave:

discriminación laboral, igualdad de oportunidades, género, legislación, estereotipos

Resumen

La discriminación laboral en Ecuador se manifiesta a través de prácticas que, aunque aparentemente neutrales, favorecen a ciertos grupos sobre otros basándose en factores irrelevantes para el desempeño laboral, como el género, la edad, el estado civil y la apariencia física. Este fenómeno, profundamente arraigado en las estructuras sociales y culturales, perpetúa la desigualdad y afecta negativamente a mujeres, madres solteras y personas de diversas etnias y capacidades. A pesar de la existencia de un marco legal robusto, como el Convenio núm. 111 de la OIT y la Constitución de Ecuador, que prohíben cualquier forma de discriminación y promueven la igualdad de oportunidades, la implementación de estas leyes aún enfrenta desafíos significativos. El sector servicios, crucial para la economía ecuatoriana, refleja estas disparidades de género con prácticas discriminatorias que limitan el desarrollo profesional y salarial de las mujeres. El estudio metodológico incluyó una revisión exhaustiva de la literatura académica, análisis de normativas y legislación, estudio de casos específicos, análisis estadístico de datos del INEC, entrevistas y encuestas a trabajadores y empleadores, y una revisión de políticas empresariales. Estos métodos revelaron que la discriminación laboral no solo es una cuestión legal sino también cultural, influenciada por estereotipos y prejuicios que se perpetúan desde la familia hasta el lugar de trabajo. Las políticas internas de las empresas y la capacitación en igualdad de oportunidades son esenciales para promover un cambio cultural que valore las competencias y habilidades por encima de características personales irrelevantes, asegurando así un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

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