Clima y satisfacción laboral del talento humano en el Distrito 18D06 Cevallos a Tisaleo-Educación

Resumen

El presente estudio aborda el clima y la satisfacción laboral del talento humano en el Distrito 18D06 Cevallos a Tisaleo-Educación. El problema investigado se centra en cómo el ambiente laboral influye en la satisfacción de los funcionarios administrativos y rectores en el contexto educativo. El objetivo de la investigación es analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los empleados en dicha institución.

La metodología empleada en este estudio es de enfoque mixto, utilizando tanto datos cuantitativos como cualitativos, y es de tipo correlacional, ya que se busca relacionar las variables de clima laboral y satisfacción laboral. Se utilizó un diseño no experimental de corte transversal y un muestreo no probabilístico, trabajando con toda la población del Distrito 18D06, compuesta por 42 empleados (30 administrativos y 12 rectores). Se aplicaron cuestionarios validados para medir las variables en estudio.

Los principales resultados alcanzados indican que un clima organizacional positivo contribuye significativamente a la satisfacción laboral de los empleados. Los aspectos más destacados incluyen la influencia de la comunicación interna, el liderazgo participativo y las condiciones laborales sobre el nivel de satisfacción de los colaboradores. Estos resultados tienen un impacto directo en la mejora del desempeño organizacional, sugiriendo que la optimización del clima laboral puede mejorar tanto la productividad como el bienestar de los empleados.

Este estudio proporciona valiosa información para implementar estrategias que mejoren el ambiente laboral y la satisfacción del talento humano en las instituciones educativas del sector público.