Actualización del Manual de funciones y descripción de cargos por competencias del talento humano de Elepco S.A.

Resumen

El presente artículo tuvo como propósito actualizar el manual de funciones y clasificación de puestos por competencias en la Empresa Eléctrica Cotopaxi S.A., en busca de solventar la duplicidad de funciones y clasificarlos acorde con las competencias de cada empleado en el área administrativa. El método que se ha utilizado en la investigación es el cualitativo, para lo cual se aplicó una entrevista a los directivos de las diferentes áreas administrativas. Los resultados obtenidos exhibieron que no todos los colaboradores conocen las funciones que deben realizar en el puesto de trabajo. Por tanto, la propuesta contribuyó a que los colaboradores conozcan las funciones que deben realizar en sus puestos de trabajo sobre la base de las competencias técnicas y conductuales. A partir de lo anterior, se recomienda que la municipalidad actualice cada año, el manual de funciones y clasificación de puestos.